弘揚合規文化(huà) 踐行合規使命

——安泰科技開展“合規文化(huà)年”系列活動

為(wèi)貫徹落實公司深化(huà)法治央企建設和依從森法治企有關(guān)要求，推動公司“大合規”明湖體(tǐ)系建設走深走實，充分(fēn)發揮法城票律管理(lǐ)在依法治企、合規經營、規範管理(lǐ)的支撐保障作(zuò廠女)用，在去年“合規強化(huà)年”工作(zuò)成果的基礎上可外(shàng)，強化(huà)合規意識，築牢合規經營“三道空弟防線”，2023年公司開展了(le)“合規文化(huà)年”活動。

4月(yuè)(yuè)，公司召開了(le)“合規文化(huà)年鄉說”啟動會。啟動會上(shàng)，公司發布了(le)“合規文化動熱(huà)年”系列活動的通知，明确了(le)目的、内容和具體(師購tǐ)任務(wù)要求。李軍風(fēng)董事(shì)長肯定了(le)公笑書司在落實“六位一(yī)體(tǐ)”大合規體(tǐ)為自系建設方面取得的長足進步，要求各單位在去年合規管理(lǐ)強化(huà)年個紙的基礎上(shàng)，紮實開展公司“合女說規文化(huà)年”活動，進一(yī)步提高全員(yuán)法治票東合規意識，營造合規文化(huà)氛圍、厚植子市公司合規文化(huà)。

活動期間(jiān)，公司開展了(le)多層次、多樣化(h資物uà)、多場(chǎng)景的法治和合規文化(校綠huà)宣傳活動。通過張貼宣傳海報(bào計照)、懸挂橫幅、拍攝合規文化(huà)年宣傳片的方式宣路公貫合規理(lǐ)念，營造合規文化(huà)氛圍。

通過組織全員(yuán)簽署《合規手冊》，征集“學合規少站、悟合規”的文章17篇，引導員(yuán)工築牢農科合規意識，争做合規文化(huà)的踐行者。

圍繞“兩個(gè)能(néng)力提升”，開展内控及法治合規隊很男伍能(néng)力提升專項培訓，提升團隊經營風(fēng理熱)險的識别與化(huà)解能(néng)力。

各單位也(yě)積極落實“四個(gè)一關年(yī)”的法治合規宣傳要求，經理(lǐ)班子(zǐ)集中開對著展普法學習、組織專項普法培訓、開展各類普法宣到喝傳活動、組織普法工作(zuò)總結，提高了(le)活動參與度，擴子要大了(le)活動影響力。安泰功能(néng)邀請外部律師解讀新(xīn信數)法，結合案例從勞動用工、安全生(shēng)産、環保稅收、知識産權等多農拿個(gè)方面分(fēn)析企業面臨的合規風(fē們兵ng)險，進一(yī)步提升了(le)團隊識别風(生空fēng)險、化(huà)解風(fēng)險的能(néng)力。森雪安泰河(hé)冶率先從制度建設入手，利用月(yuè)(yuè)度中層幹部例喝慢會進行制度宣貫，全面梳理(lǐ)公司11大類、380餘個(gè)管理(l快個ǐ)文件，建立起制度“修、立、廢、釋”的紙錯長效機制。安泰環境開展了(le)合規風(fēng)險識别實務(風化wù)培訓，從理(lǐ)論和實踐角度出發，梳理(lǐ)銷售合同簽訂過多農程中的風(fēng)險點和風(fēng)險控制措施，提升銷售人(頻物rén)員(yuán)合規風(fēng)險識别能(n房子éng)力、提高合同評審效率、降低(dī)合同履大中行風(fēng)險。安泰粉末組織開展了(le)全員(yuán)參與的合規知識他刀競賽，以賽促學、以學促做，通過競賽激發全員(yuán)學合規的個森熱情和積極性。永豐産業園承辦了(le)海澱區第21個(gè)《職業病防治法但頻》宣傳周活動，通過播放(fàng)宣傳片、發放(fàng)手冊、案例宣講以鄉厭及表彰先進單位個(gè)人(rén)等系列活動，分人推動落實職業病防治主體(tǐ)責任，保障廣大勞動者職業高議健康權益。

守正笃實，久久為(wèi)功，合規管理(lǐ)依姐歌然任重而道遠(yuǎn)。公司将持續圍繞“大合規體(tǐ)系計民建設實施綱要”落實、落地，推動業法融合，提升法治合規管理(lǐ)船什效能(néng)，推動公司依法治企、合規經營管理(l離要ǐ)水平再上(shàng)新(xīn)台階，為(wèi)公司可持續對木高質量發展創造更大價值。