——安泰科技開展“合規文化(huà)年”系列作線活動

為(wèi)貫徹落實公司深化(huà)法治央企建設和依法治企有關(guān)要務場求，推動公司“大合規”體(tǐ)系建設走深走實，充分(fē廠影n)發揮法律管理(lǐ)在依法治企、合規車物經營、規範管理(lǐ)的支撐保障作(zuò)用，在去年“合規強化(huà)很樂年”工作(zuò)成果的基礎上(shàng開購)，強化(huà)合規意識，築牢合規經營“三道防線”，2023年公司開子務展了(le)“合規文化(huà)年”活動。

4月(yuè)(yuè)，公司召開了(le綠雜)“合規文化(huà)年”啟動會。啟動會上(shàn黃計g)，公司發布了(le)“合規文化(huà)年”系列活動的通知，笑快明确了(le)目的、内容和具體(tǐ)任務(wù)要求。李軍風(fēn光城g)董事(shì)長肯定了(le)公司在落實“六位一(yī)體(tǐ)”大合到多規體(tǐ)系建設方面取得的長足進步，要求各單術綠位在去年合規管理(lǐ)強化(huà)年的基礎上(shàng)，紮實開大業展公司“合規文化(huà)年”活動，進一(yī)步提金機高全員(yuán)法治合規意識，營造合規文化(huà)氛內秒圍、厚植公司合規文化(huà)。

活動期間(jiān)，公司開展了(le)多層次、多樣化(huà)紅拿、多場(chǎng)景的法治和合規文化(hu購可à)宣傳活動。通過張貼宣傳海報(bào)、農答懸挂橫幅、拍攝合規文化(huà)年宣傳片的方式宣貫合規理(lǐ)念，營造合我歌規文化(huà)氛圍。

通過組織全員(yuán)簽署《合規手冊》，征集“學合規、悟合規”的文章17篇去學，引導員(yuán)工築牢合規意識，争做合規文化(huà)廠費的踐行者。

圍繞“兩個(gè)能(néng)力提升”，開展内器錢控及法治合規隊伍能(néng)力提升專項培訓，提玩水升團隊經營風(fēng)險的識别與化(huà)解能(nén湖到g)力。

各單位也(yě)積極落實“四個(gè)一(yī)”的法治合規宣傳要求，經理西學(lǐ)班子(zǐ)集中開展普法學習、組織專項普法培訓、開展各類普法宣傳活動、綠的組織普法工作(zuò)總結，提高了(le)活動參與件雪度，擴大了(le)活動影響力。安泰功能(néng)邀多什請外部律師解讀新(xīn)法，結合案例從勞動用工、朋體安全生(shēng)産、環保稅收、知識産權等多個(gè)方面分(fēn)析企業離線面臨的合規風(fēng)險，進一(yī)步提升了(le)團隊識别風(fēng腦下)險、化(huà)解風(fēng)險的能(néng)力。安件放泰河(hé)冶率先從制度建設入手，利用月(yuè)(yu線體è)度中層幹部例會進行制度宣貫，全面梳理(lǐ)公對朋司11大類、380餘個(gè)管理(lǐ)文件書麗，建立起制度“修、立、廢、釋”的長效機制。安泰環境開展了(l暗子e)合規風(fēng)險識别實務(wù)培訓，從理(lǐ)論和實市少踐角度出發，梳理(lǐ)銷售合同簽訂過程中的風(fēng)險到風點和風(fēng)險控制措施，提升銷售人(rén)員(yuán)合規風明店(fēng)險識别能(néng)力、提高合同評審效率、降低(dī)合同履行厭白風(fēng)險。安泰粉末組織開展了(le)全員(yuán)參與的合規知識競她海賽，以賽促學、以學促做，通過競賽激發全員(yuá歌熱n)學合規的熱情和積極性。永豐産業園承辦了(l日麗e)海澱區第21個(gè)《職業病防治法》宣傳周活動，亮數通過播放(fàng)宣傳片、發放(fàng)手冊、案例宣講以及坐多表彰先進單位個(gè)人(rén)等系列活動，推動落實職業病防治主體厭南(tǐ)責任，保障廣大勞動者職業健康權益。

守正笃實，久久為(wèi)功，合規管理(lǐ)依然任重而道遠(yuǎn拍土)。公司将持續圍繞“大合規體(tǐ)系建設實施綱要”現多落實、落地，推動業法融合，提升法治合規管理(lǐ)效能了熱(néng)，推動公司依法治企、合規經營管理(lǐ)水平再上(shà煙草ng)新(xīn)台階，為(wèi)公司可持續高質量發展創造照算更大價值。